Хочу на сессию!
Как записаться на сессию или конференцию
О чём статья
В большинстве случаев заказчики моих сессий или конференций по обмену опытом - это юридические лица. Они организуют мероприятия для влияния на достижение бизнес-целей через обучение и формируют группы участников.
А возможно записаться на открытые сессии?
Да, конечно, возможно и самостоятельно записаться на мои сессии или конференции. В этой статье я пишу о самостоятельной записи, взаимодействии, стоимости, возможных сроках и темах.
А возможно записаться на открытые сессии?
Да, конечно, возможно и самостоятельно записаться на мои сессии или конференции. В этой статье я пишу о самостоятельной записи, взаимодействии, стоимости, возможных сроках и темах.
Особенности
В ближайшие 2-3 месяца открытые сессии с самостоятельной записью участников я планирую в Москве.
• стоимость для одного участника - уточняйте в заявке
• есть скидка 10-20% за приглашение друзей)
• количество участников в одной группе - 15 человек
• срок формирования группы - 2-3 недели
Как записаться на сессию самостоятельно?
1
Определитесь с темой сессии или конференции
2
Отправьте заявку
Нажмите кнопку "Оставить заявку", заполните и отправьте заявку с темой сессии и своими контактами
3
Узнайте даты тренингов
Читайте информацию о прогрессе формирования группы и даты тренингов в личных сообщениях
4
Читайте Telegram-канал
Подпишитесь на мой Telegram-канал с информацией о прогрессе формирования группы и датах тренингов
5
Получите скидку
Приглашайте друзей и получайте скидку 10-20%
Сессии или конференции по продажам
Сессии для руководителей
Примеры решений для оперативного влияния на выполнение планов продаж
Руководители
Правильное применение управленческого цикла, мотивации и развития команды позволяет эффективно управлять процессом и достигать поставленных целей
Команда продаж
Сессии, круглые столы по действиям для продажи, работе с возражениями, убедительности, психологии клиентов и методам регулирования эмоций в работе
Наставники
Поддержка наставников в работе со стажёрами. Особенности и структура взаимодействия с новыми сотрудниками
