Тренинги для наставников
Подготовка наставников к работе со стажёрами. Как обучать взрослых и проводить адаптацию новых сотрудников.
Подготовил к адаптации и согласованию с заказчиком 9 тем тренингов для наставников.
Без малого 20 лет успешно помогаю руководителям и наставникам улучшать свои компетенции, что приводит к повышению их эффективности и развитию в бизнесе.
Без малого 20 лет успешно помогаю руководителям и наставникам улучшать свои компетенции, что приводит к повышению их эффективности и развитию в бизнесе.
Начальный уровень развития знаний и умений наставников
Темы и краткое содержание тренингов
1
Роль наставника
На тренинге участники:
2) поймут в чем заключается цель работы наставника
3) определят, какие инструменты понадобятся наставнику и какой он - наставник
2
Как обучать взрослых
На тренинге разберём:
1) что должно содержаться в обучении, которое будет работать со взрослыми людьми
2) подход “70:20:10”, и как он помогает наставнику в обучении
3) почему обучение взрослых - это сложно и для тех, кто обучает, и для тех, кто обучается
3
Действия наставника
Этот тренинг ответит на вопросы:
2) что такое адаптация и стажировка
3) каковы цели адаптации и стажировки
4) этапы адаптации5) как действовать наставнику на каждом этапе адаптации
Базовый уровень развития знаний и умений наставников
Темы и краткое содержание тренингов
1
Как провести "Пробный день"
В тренинге участников ждёт всё, что понадобится наставнику ещё до выхода стажёра на первый рабочий день.
На тренинге разберём и отработаем в домашнем задании:
1) цели и значение пробного дня для наставника и кандидата
2) структуру пробного дня3) как провести пробный день
2
Первый день стажировки
Этот тренинг позволит участникам эффективно провести один из самых важных моментов - встречу со стажером и его первый рабочий день.
На тренинге разберём и отработаем в домашнем задании:
1) почему важен первый день работы стажёра
2) план первого дня
3
Как ставить задачи на стажировке
На этом тренинге:
1) определим, как ставить задачи на стажировке таким образом, чтобы они выполнялись
2) рассмотрим и отработаем в упражнениях один из основополагающих инструментов постановки задач - SMART
4
Как мотивировать стажёров
Наряду с постановкой задач по SMART, мотивация - важный инструмент наставника. На тренинге разберем в обсуждениях и упражнениях:
1) что нужно стажёрам, чем их мотивировать
2) как встроить мотивацию в работу наставника
3) особенности поддерживающей обратной связи4) что такое потребность, мотив, стимул и как они формируют интересы
5) факторы мотивации
6) мотивы сотрудников
7) действия наставника для выявления мотивов
5
Модель обучения «Расскажи - Покажи – Сделай»
Уже со второго дня адаптации начинается обучение стажёра нужным в работе навыкам.
В этом наставнику поможет модель обучения “Расскажи - Покажи - Сделай”.
На тренинге разберём и начнем тренировать:
2) что нужно делать наставнику, чтобы стажёр научился
6
Обратная связь: структура, принципы, ошибки
На этом этом тренинге:
1) разберёмся где и когда уместно давать обратную связь
2) изучим алгоритм, принципы, ошибки обратной связи
3) начнем тренировать навык давать обратную связь коллегам и подчинённым
Бизнес-тренер Александр Немков
Тренинги для наставников
Стоимость
Стоимость формируется исходя из количества участников тренинга и числа мероприятий, целей бизнеса клиента, желаемых образовательных результатов и затрат на обучение.
Пожалуйста, поделитесь подробностями, чтобы я мог предложить вам оптимальную стоимость.
Пожалуйста, поделитесь подробностями, чтобы я мог предложить вам оптимальную стоимость.
Подготовка наставников к работе со стажёрами. Как обучать взрослых и проводить адаптацию новых сотрудников
